Chargé(e)s de recrutement

Présente dans plus de 125 pays et employant plus de 635 000 personnes à travers le monde, G4S se positionne comme la référence globale en matière de sécurité. Cotée aux bourses de Londres et de Copenhague, l’entreprise collabore avec les plus hauts niveaux de gouvernements, d’organisations publiques et d’acteurs privés. Au Maroc, G4S occupe une position de leader avec plus de 9 000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire national, assurant la sécurité dans des secteurs aussi divers que les aéroports, les banques, les ambassades, les transports ou encore les grands événements.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes RH, deux Chargé(e)s de recrutement sont recherché(e)s pour accompagner la dynamique de développement du groupe au Maroc. Ces professionnels auront pour mission de gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la compréhension des besoins jusqu’à l’intégration des candidats retenus.

Les principales responsabilités du poste incluent:

• Collaborer avec les responsables des différentes divisions pour identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
• Rechercher activement des candidats qualifiés à travers différents canaux (sourcing, approche directe, bases de données, etc.).
• Organiser des journées de recrutement thématiques incluant des entretiens individuels, des évaluations de groupe et des mises en situation.
• Analyser les candidatures reçues, effectuer les entretiens de présélection à distance pour évaluer les compétences techniques et la motivation.
• Mener les entretiens en présentiel et évaluer l’adéquation culturelle, le savoir-être et le potentiel d’intégration des candidats.
• Travailler en lien étroit avec les managers pour sélectionner les profils les plus adaptés, recueillir leurs retours et finaliser la short list.
• Participer à la phase de négociation et présenter les offres d’emploi aux candidats, tout en facilitant la signature des contrats et l’intégration.

Profil recherché:

• Diplôme Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines ou discipline équivalente.
• Expérience minimale d’un an dans une fonction similaire.
• Aisance relationnelle, excellente élocution en français et bonne maîtrise de l’anglais.
• Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et orientation résultats.
• Capacité à évoluer dans un environnement structuré, exigeant et en constante évolution.

Les candidatures présélectionnées feront l’objet d’un contrôle de référence dans le cadre du processus de sélection.

Rejoindre G4S, c’est intégrer la deuxième plus grande main-d’œuvre privée mondiale et bénéficier d’un cadre de travail motivant, structuré et porteur d’évolution. Trois niveaux de placement permettent de positionner chaque talent là où il pourra donner le meilleur de lui-même. L’entreprise déploie également un programme de formation interne avancé, garantissant le développement continu des compétences.