Consultant(e) RH - Contrat CDD

Dans le cadre de renforcement de nos équipes RH, nous recrutons un(e) consultant(e) RH avec minimum 3 ans d'XP sous un contrat CDD et qui aura comme principales missions de :

- Assurer l’interface entre la DRH et les autres entités à travers une communication de proximité et une bonne gestion des requêtes des salariés.

-Traiter toutes les demandes relatives à tous les aspects RH provenant des clients internes, tout en les informant et les orientant en fonction de leurs requêtes.

- Soutenir les managers afin de les aider à gérer leurs équipes avec succès et professionnalisme

Ses principales responsabilités sont :

- Aider le DRH à l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes favorisant l'attraction, la gestion et la rétention du personnel

- Assurer le suivi en termes de recrutement, d’acquisition et de rétention des talents, de formation, de développement professionnel, d’évaluation annuelle, d’intégration, de communication RH, etc.

- Coordonner avec le DRH des tâches administratives RH locales liées à son périmètre de responsabilité (embauche, affiliation aux organismes sociaux, attrition, discipline, reporting pour la paye, etc.)

- Consolider et analyser les indicateurs relatifs à tous les aspects de développement RH de manière mensuelle et assurer le reporting avec des recommandations d’amélioration concrètes notamment en ce qui concerne l’acquisition de nouveaux talents et la limitation de l’attrition.

Le profil recherché:

-Minimum : Bac+4 : diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou un diplôme équivalent dans un domaine pertinent.

-Au moins trois années d'expérience pertinente en tant que généraliste des ressources humaines, de préférence dans un environnement international IT, avec une expérience significative dans la gestion administrative RH et la gestion de la paie.

-Langues : excellentes compétences en communication écrite et orale en français, arabe et un très bon niveau d’anglais

-Informatique: être très à l'aise avec tous les outils de Microsoft Office, et les systèmes et outils d’information RH (Peoplesoft).

-Grande maitrise des reporting RH et de l'analyse des données.

-Maitrise de la gestion des éléments de paie.