Senior Partnership Manager

AXA Retail recherche un Senior Partnerships Executive pour piloter et optimiser la performance du portefeuille d’assurances auto en partenariat, incluant notamment celui de Lloyd’s Banking Group. Ce rôle stratégique implique la gestion de la relation avec un partenaire clé, la supervision de la performance du portefeuille, et l’alignement avec les objectifs d’AXA, tout en garantissant de bons résultats pour les clients.

Missions principales

Gestion des partenariats

• Diriger la relation avec un partenaire stratégique.

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion de la relation (réunions commerciales, comités stratégiques, revues trimestrielles).

• Fournir un accompagnement et un encadrement aux membres de l’équipe pour garantir une performance optimale.

Performance commerciale et pilotage stratégique

• Suivre et améliorer la rentabilité du portefeuille (GWP, résultats).

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie Retail.

• Participer activement à l’atteinte des objectifs globaux d’AXA.

Conformité et gouvernance

• Assurer la conformité aux normes FCA, aux processus d’AXA et aux obligations réglementaires.

• Piloter la gouvernance et les exigences de conduite dans le cadre du partenariat.

Collaboration transversale

• Travailler avec les équipes internes (AXA Retail et AXA UK) pour coordonner les actions liées au partenariat.

• Gérer les priorités internes tout en maintenant des relations solides avec les partenaires.

Profil recherché

Compétences et expérience

• Expérience confirmée à un poste senior en gestion de partenariats.

• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe.

• Bonne connaissance des principes et pratiques de l’assurance.

• Maîtrise des exigences réglementaires (notamment FCA) et de conformité.

• Expérience avérée en développement commercial rentable.

• Compétences en planification stratégique et opérationnelle.

Qualités personnelles

• Excellentes compétences en gestion de la relation et en influence.

• Capacité à gérer les conflits de manière constructive.

• Forte orientation client et goût pour l’innovation.

• Esprit analytique et rigoureux, capable de suivre les indicateurs de performance et les résultats attendus.

Conditions de travail

• Modèle hybride (télétravail et présence sur site).

• À partir de septembre 2025, la majorité de la semaine de travail se fera en dehors du domicile.

• Possibilité de bénéficier d’aménagements de travail flexibles à discuter avec l’équipe Talent Acquisition.